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开云app: 《金融女职场生存指南》

2022-11-22 

本文摘要:

后台部门虽然整体事情颇为枯燥可是却是公司不行或缺的一部门。

后台部门虽然整体事情颇为枯燥可是却是公司不行或缺的一部门。

产物设计岗位/风险治理、合规、考核等岗位

女性在金融行业职位提升上的最大优势

在福布斯中国推出的 “中国最良好商界女性排行榜”中也只有5名银行女高管入选。

换个角度金融行业也有许多适用于女性的岗位但从来没有人就这些岗位说过“金融圈歧视男性”之类的话题。

虽然很残忍但你不得认可金融行业在举行人才选拔的时候简直会有性别倾向性。

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金融圈潜规则——藐视链

她们划分是中信银行董事长李庆萍、贵阳银行行长夏玉琳、苏州银行董事长王兰凤、江阴银行行长宋萍。

这些女行长们掌管着合计7.77万亿的银行资产麾下银行的总市值到达3447亿元。

整个公募的事情强度、下班时间、福利水平很是人性化。

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私募就越发随意行情好大家都好。

好比高盛大摩 > 其他外资投行 > 高盛高华/中金/MSHX > 中信/RBS/野村/其他内资大行 > 其他顶级券商 > 精品投行 > 中小券商

再好比银行金融市场部/投行部 > 消费金融行业 > 券商资管 > 金融羁系机构 >PE&VC > 基金公司行研分析师 > 私募证券投资 > 信托公司信托业务岗 > 银行风控 > 金融民工

果真不管哪个行业都是一个圈你永远都不会知道你悄悄吐槽的会不会是你上司的好基友。

金融行业男女比例图示

买方类:公募基金/私募基金/PE、VC

手握万亿资产的金融女

因此企业在一开始招聘的时候就会有所筛选。

门槛之外的女性很难进来也正因如此绝大多数金融圈女性从一开始就丧失了一部门选择的时机。

是拼集上车还是继续等?

再将董监高及董秘纳入视察规模A股上市银行中共有180名女性高管她们在高管队伍中仅占17%。

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不外幸亏答主虽然开头很丧可是了局却是不错的↓

再以银行为例36家A股上市银行中仅有4名女性担任董事长或行长的焦点职务。

看完上文你或许会以为小姐姐眼光太高所以才屡战屡败。

但其实在残忍的金融森林里简直存在着你摸不着也看不见的藐视链。

既然金融圈并非一片死局那么对职场女生而言金融行业有哪些可以去实验的岗位呢?

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